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人才是發(fā)展之要,、競爭之本,、創(chuàng)新之源,。近年來,，省教育廳堅持把人才隊伍建設作為助力教育強國建設的根本，以貫徹《新時代龍江人才振興60條》為主線,，以人才高質量發(fā)展支撐全面振興發(fā)展為目標,，傾心引才、精心育才,、用心留才,，切實把“第一資源”轉化為高質量發(fā)展“第一動力”。
創(chuàng)新機制打造人才“強磁場”
“諸多成績的取得離不開學校青年領軍人才支持計劃的資助,，它不僅為我提供了科研創(chuàng)新的資源和平臺,，更為團隊建設及學科持續(xù)發(fā)展注入了強大動力?！睎|北農業(yè)大學食品學院教授隋曉楠說,。
8年前，獲得博士學位的隋曉楠接到母校人才引進邀請后,，毅然回國,，回歸他的導師、東北農業(yè)大學食品學院江連洲教授團隊,，繼續(xù)從事大豆加工領域理論研究,、技術創(chuàng)新。近年來,，隋曉楠帶領團隊突破大豆蛋白質分子構象演變機制,、蛋白組分分離、蛋白功能基團修飾與加工等多項關鍵技術,，以第一或通訊作者身份在國際重要期刊上發(fā)表SCI論文近200篇,，總引用5000余次。
在被各大高校大量引進的青年人才中,，面臨科研經費,、職稱晉升等難題的不在少數(shù)。在此背景下,，東北農業(yè)大學2016年啟動首個人才“蓄水池”項目,，出臺《“東農學者計劃”高層次人才支持實施辦法》，設立“東農學者計劃”“東農聚才計劃”“東農獎勵計劃”的創(chuàng)新人才“育引用”機制,，對青年人才考核評價堅持專利,、論文,、獎項等“定量”與對科研人員的研究潛力判斷“定性”上雙管齊下,，對人才進行“發(fā)展性評估”,，人才隊伍內生動力充分迸發(fā)，一批又一批青年骨干拔節(jié)成長,。
近年來,，省教育廳深入推進人才培養(yǎng)改革，聚焦國家,、區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略,，為攬?zhí)煜掠⒉蓬l頻出招。建設12個省級基礎學科人才培養(yǎng)基地,，打造體系化,、高層次基礎學科人才培養(yǎng)平臺，以制度先進性打造人才“強磁場”,，讓人才既能走好當下,、又有長遠未來，形成有組織,、有計劃,、有梯隊培育造就高層次人才的良好局面。
為打造優(yōu)秀人才“蓄水池”,，哈爾濱劍橋學院建立了技能型教師,、教授、博士等人才引進計劃,，試行高技能人才引進和“直聘”相結合,、固定崗位和柔性引進相結合的引聘辦法。同時,，向高層次人才提供配偶就業(yè)等一系列暖心措施,，努力增強人才的歸屬感和認同感。
“我們對于不同層次的人才實行‘一人一策’,，實行的項目引領,、專家掛帥、團隊合作等人才引進模式和系列重獎人才舉措,，充分激發(fā)了人才隊伍內生動力,，為學校教學和科研工作提供了硬核人才支撐?！惫枮I劍橋學院院長于越說,。
激活創(chuàng)新鏈提升人才培養(yǎng)質量
2021年，黑龍江科技大學揭榜我省首批重大科技攻關項目——“黑龍江省極薄煤層智能開采關鍵技術攻關與示范”,。劉永立教授帶領團隊聚焦我省極薄煤層智能開采領域進行攻關,，研發(fā)出適應極薄煤層智能開采的成套裝備與智能化軟件平臺，推動我省采煤工作面生產效率、經濟效益大幅提升,。
黑龍江科技大學充分激活創(chuàng)新鏈,，打造企業(yè)申辦、知識產權,、財務,、法務到融資等服務工作機制，為人才科技創(chuàng)新,、科研成果轉化提供有效承接載體,，在實現(xiàn)研發(fā)、轉化,、集聚,、孵化等功能上加碼賦能。同時,，該校進一步完善校企協(xié)同育人,、產學研合作機制等，打造“龍煤學院”,，著力培養(yǎng)符合產業(yè)高質量發(fā)展的高素質應用型人才,，現(xiàn)累計招生1210人，294名畢業(yè)生分赴我省煤炭領域相關企業(yè),。
如何下好人才隊伍建設這盤棋,，實現(xiàn)引才用才新突破？哈爾濱師范大學以教師分類評價為牽引,，統(tǒng)籌規(guī)劃指導職稱評審,、崗位聘用和績效分配工作，實現(xiàn)人才科學分類和評價一體化,，有效建立起個人成長與事業(yè)發(fā)展相促相推的“快速通道”,，通過績效工資改革，更好激發(fā)和調動教職工教學,、科研,、管理和服務工作積極性和創(chuàng)造力。
為全力提升高校自主創(chuàng)新能力和人才培養(yǎng)質量,，近年來,，我省創(chuàng)新實施“卓越工程師支持計劃”“優(yōu)秀青年教師基礎研究支持計劃”等，在全國率先探索了省級統(tǒng)籌,、校企聯(lián)合的工程技術人才培養(yǎng)模式——建設龍江工程師學院,。龍江工程師學院集聚省內16家優(yōu)勢高校，服務50余家高端裝備制造企業(yè),，解決近200項技術難題,。
“通過一系列人才支持計劃的實施，高校高級職稱人才已由凈流出轉為凈流入，人才集聚回流的良好態(tài)勢持續(xù)穩(wěn)固,?！笔〗逃龔d相關負責人表示，“下一步,，我們將持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，實施更加積極,、更加開放,、更加有效的人才政策，大力培養(yǎng),、引進,、用好各類人才，以政策支持的高度,、感情留人的溫度,、待遇留人的厚度，為打造‘拴心留人’的人才高地提供政策引領和制度保障,?！?/p>
打造育才引才聚才用才“龍江樣板”
近日，黑龍江科技大學人事處人事科科長王延春一參加完學校組織的人才引進工作部署會議,，就趕往長春市開展學校人才招聘工作,。他介紹，近年來,，黑龍江科技大學啟動全員引才模式,，構建“學校推動、學院主動,、部門聯(lián)動,、典型帶動”引才工作機制，黨委書記,、校長親自掛帥,，將引才任務層層分解，做到“人人頭上有指標,，引才重擔大家挑”,，人才引進數(shù)量和質量實現(xiàn)雙提升。
不僅如此,，該校還同時出臺《高層次人才引進暫行辦法》《博士配偶校內安置暫行辦法》《高級專業(yè)技術職務特別提名評審管理辦法》,，籌措資金打造江景人才公寓并實施《黑龍江科技大學人才公寓管理辦法（試行）》，逐步構建“引育用留”協(xié)同促進的“四位一體”人才政策體系,。
制定高校人才工作高質量發(fā)展重點任務清單,、對高校人才工作分類指導、精準推進……近年來，省教育廳實施的系列舉措讓高校各級各類人才成長有扶持,、待遇有保障,、做事有舞臺、發(fā)展有空間,，進一步為龍江營造了尊重人才,、愛護人才、善待人才的良好環(huán)境,。
“感謝東農,，讓我在龍江這片沃土上找到了‘吾心安處是吾鄉(xiāng)’的歸屬感、幸福感與獲得感,?！闭勂饘W校的人才服務工作，東北農業(yè)大學植物保護學院副院長程曉非感懷在心,。
東北農業(yè)大學人事處教師于世明介紹,，為不斷提升人才服務工作的精準度和滿意度，學校出臺《東北農業(yè)大學領導干部聯(lián)系服務專家學者工作制度》《教職工公寓剩余人才房出售方案》,，傾心為人才提供細致入微的生活安居服務,，全力解決人才的操心事、煩心事,、憂心事,。
想盡辦法招攬人才、盡己所能服務人才,。近年來,，我省全力構建一流優(yōu)越服務生態(tài)，在聚才政策上精準發(fā)力,、在成才平臺上精準布局,、在留才生態(tài)上精準服務。接下來,，省教育廳將指導高校不斷優(yōu)化學科布局和人才培養(yǎng)結構,，布局建設更多高能級創(chuàng)新平臺，全面提高人才自主培養(yǎng)質量,，以“最優(yōu)生態(tài)”點燃高水平人才高地核心引擎,，打造育才引才聚才用才“龍江樣板”。（記者 趙一諾）
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