齊齊哈爾：將人才資源轉化為發(fā)展動力

日期：2024-06-03 09:50 來源：黑龍江日報

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科技是第一生產力,，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力,。省委實施人才振興計劃以來,，齊齊哈爾市積極落實省人才振興“60條”，把握有利契機,，持續(xù)深化改革,，健全完善政策，優(yōu)化各類平臺,，完善服務保障,，吸引留住高校畢業(yè)生數(shù)量達2.5萬人，組建高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊30支,。以人才“活水”滋養(yǎng)企業(yè)不斷壯大,，為城市高質量發(fā)展提供了有力支撐。

深度融合打造科技創(chuàng)新人才“強磁場”

2023年5月,，齊齊哈爾大學王志剛教授團隊研發(fā)的“谷氨酸母液無害化處置與利用技術”經學校與環(huán)境科技有限公司會談磋商成功簽約,。金額高達2000萬元，創(chuàng)下了齊齊哈爾市高校院所技術轉讓（專利權）合同簽約歷史之最,。王志剛團隊的簽約是齊齊哈爾市引進科技創(chuàng)新人才,，推進科技成果轉移轉化成效的一個縮影。

在做好常規(guī)引才工作的同時,，齊齊哈爾市將人才工作重心向落實省委人才振興政策聚焦,，推動人才工作與科技創(chuàng)新、產業(yè)發(fā)展,、企業(yè)壯大深度融合,。

設立引才專項，“一人一策”支持企業(yè)引進高層次人才,；出臺企業(yè)引進高校畢業(yè)生和高技能人才生活補貼政策,；優(yōu)化高新技術企業(yè)研發(fā)人員獎勵政策；支持建設平臺體系培育集聚人才……積極,、開放,、有效的政策，助推科研平臺數(shù)量大幅增長,，吸引集聚了一批創(chuàng)新人才來到齊齊哈爾,。落實省人才振興“60條”以來，全市新備案重點實驗室,、工程技術創(chuàng)新中心等省級以上平臺數(shù)量37個,，博士后科研工作站和創(chuàng)新實踐基地總數(shù)達13個,。在此基礎上，促成一批重點產業(yè)領域“卡脖子”關鍵核心技術攻關項目落地轉化,，為城市高質量發(fā)展提供了智力支撐,。

解縛松綁激發(fā)用人主體“新動能”

向用人主體授權、為人才松綁,，是人才發(fā)展體制機制改革的核心內容,。

在貫徹落實省人才振興“60條”中，齊齊哈爾市堅持向改革要動力,、用改革增活力,，不斷健全有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)造的制度體系,，最大限度向用人主體授權,，最大力度為人才減負松綁。

支持中國一重等企業(yè)牽頭組建市域產教融合聯(lián)合體,，加快推動哈工大——中國一重卓越工程師學院建設,；大力推進飛鶴產業(yè)學院、智能裝備產業(yè)學院等省級現(xiàn)代產業(yè)學院建設點建設,；放活編制管理,，建立2289名事業(yè)編制組成的編制周轉池，支持事業(yè)單位引進365名急需緊缺人才,；全面下放市屬高等院校,、技師學院公開招聘權限，用人單位自主決策,、自主設置招聘條件發(fā)布招聘計劃3089人,；賦予15家單位主系列職稱自主評審權，18家單位獲備案開展技能等級自主認定……充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng),、引進,、使用中的積極作用，激發(fā)了廣大人才干事創(chuàng)業(yè)的動力,。

近悅遠來厚植安心安業(yè)“黑土地”

面對人才需求的不斷變化,，如何提升服務保障水平，讓廣大人才更有幸福感,、獲得感和歸屬感,？

齊齊哈爾致力于打造全周期、全要素,、全手段人才服務體系,，持續(xù)健全人才服務事項、優(yōu)化服務流程,、提升服務質效,，努力營造近悅遠來的人才發(fā)展良好生態(tài),。

“我覺得市里政策落得非常實，在我們工作生活中的一些關鍵小事上,，讓我感受到了對我們人才的關心關愛,，感受到了這座城市的禮遇?！边@是2023年年初,，中國一重鑄鍛鋼事業(yè)部水壓機鍛造廠副廠長劉伯鳴為了表達感謝，來到齊齊哈爾市人才辦送錦旗時說的話,。

劉伯鳴的感受,，也是齊齊哈爾眾多人才的感受。

公寓入住,、公積金審批,、免費停車、購物優(yōu)惠……通過為全市錄入在庫的27萬人才開通“人才碼”,，為近2萬高層次人才和優(yōu)秀青年人才“量身定制”了“人才卡”,，齊市建立了“一站式”人才線上服務平臺，打造人才服務超市,，實現(xiàn)子女入學,、安家補助、醫(yī)療保健等33項服務事項“網上辦,、碼上辦,、馬上辦”，為各類人才營造便利化,、精準化,、個性化政務服務環(huán)境。

同時,，齊齊哈爾市縣兩級也建立全覆蓋人才服務專窗,，定期開展“走流程”檢驗服務質效，不斷改進和提升人才服務水平,，讓各類人才安心,、安身、安業(yè),。（岳佳璇宋家興記者孫昊）

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