
就業(yè)創(chuàng)業(yè)|競業(yè)限制的期限是多久?

根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定,,在解除或者終止勞動合同后,,負有競業(yè)限制義務(wù)人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年,。
根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定,,在解除或者終止勞動合同后,,負有競業(yè)限制義務(wù)人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年,。
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