齊齊哈爾市人才新政釋放用人單位自主活力

日期：2022-06-11 21:15 來源：齊齊哈爾市政府

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向用人主體充分授權(quán),，是激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新活力的重要保障,。日前,，齊齊哈爾市制定《關(guān)于加強和改進新時代人才工作的實施方案》,，并圍繞人才引進,、培養(yǎng),、使用,、評價、激勵等關(guān)鍵環(huán)節(jié)出臺配套措施,，在崗位設(shè)置,、招聘,、職稱及技能能級評定,、薪酬分配等方面為用人單位解縛松綁，釋放自主活力,。

在崗位設(shè)置上賦予用人單位更大自主權(quán)

在全市范圍內(nèi)實施事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級崗位聘用政策,，出臺《齊齊哈爾市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級崗位管理辦法》，按照正高級專業(yè)技術(shù)崗位（四級崗位）設(shè)置數(shù)量的30%核定,?？偭靠刂啤⒚鞔_標準,、統(tǒng)一確認和聘用管理,，首次申報人數(shù)不超過本單位核定專業(yè)技術(shù)三級崗位職數(shù)的50%，以后年度專業(yè)技術(shù)三級崗位有空崗情況下,，每年按不超過本單位核定專業(yè)技術(shù)三級崗位職數(shù)的10%申報,。給予用人單位注入更大的活力，更好地留住人才,、集聚人才,。

在用人招聘上賦予更大自主權(quán)

修訂原有《齊齊哈爾市機關(guān)事業(yè)單位補員辦法》政策，明確高等師范?？茖W(xué)校,、工程學(xué)院、技師學(xué)院可在有空余編制情況下自主組織開展招聘,，市直公立醫(yī)院,、中等職業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校,、基礎(chǔ)教育階段各類學(xué)校可由市直主管部門組織開展招聘,。為用人單位吸引人才,、使用人才創(chuàng)造更加寬松、科學(xué)的制度環(huán)境,。

在職稱和技能等級評定上賦予更大自主權(quán)

逐步賦予科研院所,、三級醫(yī)院、大型企業(yè)自主開展系列職稱評審權(quán)限,，逐步將中職（技工）學(xué)校,、中小學(xué)校教師系列中級及以下職稱評審權(quán)下放至學(xué)校，企業(yè)可自主開展職業(yè)技能等級認定,，支持具備條件的企業(yè)試行“新八級”職業(yè)技能等級制度,。實現(xiàn)“用人”與“評人”有效銜接，使人才評價更有說服力,、更加精準科學(xué),。

在薪酬分配上賦予更大自主權(quán)

深化事業(yè)單位崗位績效工資和公立醫(yī)院薪酬制度改革政策措施，在市屬高校,、技師學(xué)院,、中職學(xué)校和科研院所試行動態(tài)調(diào)整績效工資水平備案制，省級高層次人才可單獨核增績效工資總量,，不計入年工資總額基數(shù),。對事業(yè)單位在崗或引進的急需緊缺和高層次人才可實行協(xié)議工資、項目工資,、年薪制等分配形式,。讓科研人員得到與實際貢獻相匹配的回報，更好地激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)造的內(nèi)生動力,。

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