哈爾濱：人和城的“雙向奔赴”

日期：2024-02-28 09:28 來源：黑龍江日報

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這個冬天，哈爾濱格外“熱”。接住了“潑天富貴”的“爾濱”冰雪游火了，火出了圈，各種“有求必應”的舉措、“濱濱有禮”的態(tài)度，讓“冷資源”轉化為吸引八方游客的“熱期待”，并持續(xù)迸發(fā)新活力。

“爾濱”點燃了全民狂歡，四面八方的游客心馳神往、熱烈奔赴，持續(xù)優(yōu)化的發(fā)展環(huán)境、貼心暖心的服務舉措、創(chuàng)業(yè)安家的優(yōu)惠政策，哈爾濱成為了讓外地人越來越關注的“寶藏之城”。

更多年輕人在“爾濱”找到歸屬

青年人才是支撐城市發(fā)展的中堅力量，厚積薄發(fā)的“爾濱”對人才的需求更加迫切。“因旅游而來，因環(huán)境而留下”的故事悄然上演，抓住“文旅熱”的風口，越來越多年輕人投身新經濟、新業(yè)態(tài)。

“這筆錢我將用于擴大規(guī)模，以更好地適應市場需求。”收到17萬元額度創(chuàng)業(yè)擔保貸款的高校畢業(yè)生欒洋對未來充滿希望。欒洋畢業(yè)后選擇了自主創(chuàng)業(yè)，在平房區(qū)經營一家花店。當經營越來越好，她想擴大規(guī)模時，資金成了難題。欒洋通過平房區(qū)就業(yè)信息平臺了解到創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策后，向平房區(qū)就業(yè)服務中心提交了貸款申請。很快，17萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款便批到欒洋的賬戶中。“這筆貸款對我來說就是一場‘及時雨’，生意越來越好，我還打算吸納有創(chuàng)業(yè)意愿的大學生和我一起經營，為助力區(qū)域就業(yè)盡微薄力量。”欒洋說。

據(jù)了解，哈爾濱“人才新政30條”立足全面承接落實省“人才振興60條”，以前所未有的資金支持力度、覆蓋范圍廣度、系統(tǒng)集成深度，彰顯冰城的惜才重才愛才的誠意。自去年2月出臺以來，持續(xù)為哈爾濱高質量發(fā)展、可持續(xù)振興強化人才支撐。截至2023年年底，吸引4.3萬名省內高校畢業(yè)生留哈就業(yè)，五年來首次實現(xiàn)近20％的增長。2023年設立丁香人才發(fā)展基金10億元，提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款2470萬元。在欒洋看來，隨著城市形象的不斷改善，一些發(fā)展空間大、就業(yè)機會多的產業(yè)建立起來，會有更多年輕人在這里找到歸屬。

搭好干事創(chuàng)業(yè)的“平臺”

如何讓人才愿意來、留下來？“愿意來”關鍵在于優(yōu)化人才的引進條件，“留下來”重點在于有看得見的發(fā)展機會。對此，哈爾濱“人才新政30條”抓住人才在工作、生活中面臨的痛點施策，尊重人才、用好人才，不僅為人才搭建大膽干事創(chuàng)業(yè)的“平臺”，還為人才夯實安心追夢圓夢的“后臺”。

“我看好哈爾濱的地域特色和厚重的發(fā)展底蘊，更看好提供的平臺和機會。”大學畢業(yè)生馬春雨告訴記者，畢業(yè)于機械制造與自動化專業(yè)的他就業(yè)面臨著很多選擇，其中包括南方一些優(yōu)質企業(yè)。哈爾濱“人才新政30條”出臺后，了解到自身許多條件都可享受補貼，馬春雨選擇了在哈就業(yè)并購買了房產。“我向有關部門申請了人才、非哈戶籍、商品住房展銷會共三項補貼事項，很快得到了通過審批的回復，這也堅定了我在哈爾濱工作大干一場的信心。”馬春雨對未來充滿期待。

據(jù)統(tǒng)計，2023年，哈爾濱發(fā)放人才津補貼惠及2.4萬人次，兌現(xiàn)研發(fā)補助1.2億元，籌集人才保障性住房1.7萬余套，建成丁香人才公寓3305套。哈爾濱躋身全國招聘需求活躍城市前10名，成為東北地區(qū)唯一躋身前十名的城市。

哈爾濱創(chuàng)新構建完善人才政策體系，把人才政策融入26項產業(yè)規(guī)劃，納入金融、教育、衛(wèi)生、文化、體育等22個行業(yè)發(fā)展措施。牽動市直部門制定配套細則36項，各區(qū)縣（市）制定落實政策12個。新政實施以來，全市高新技術企業(yè)達到2832家，較2022年增長23％。哈市排名全球科技集群百強榜第53位，位列東北四市首位。

同時，大力夯實各行各業(yè)人才隊伍。統(tǒng)籌人才資源整體開發(fā)，培育結構優(yōu)化、素質優(yōu)良的重點領域人才隊伍。在各行業(yè)建設領軍人才梯隊123支，較2022年增長13.9％。建設各類人才團隊462個，較2022年增長12.4％。

讓人才愿意來愿意留

這段時間，哈爾濱市民大廈的工作人員正在為建設龍江人才服務港進行著各項籌備工作。龍江人才服務港將設立人才服務專區(qū)，為辦理業(yè)務的留哈人才提供更加便利、舒適的服務環(huán)境，讓人才服務渠道及形式得到進一步拓展。

采訪中記者了解到，為了厚植人才培育沃土，哈爾濱“人才新政30條”出臺后，當年6月，哈爾濱市人才服務綜合服務島在市民大廈設立。“綜合服務島可以為留哈人才提供人才等級認定、高層次人才安家落戶、人才新政等相關政策咨詢服務。”市民大廈的工作人員告訴記者。為實現(xiàn)服務的標準化，哈爾濱市委組織部整合全市各部門人才服務資源，對人才服務綜合服務島工作人員進行了10輪的人才政策解讀、培訓，實現(xiàn)解答專業(yè)化、服務標準化。

同時，哈市不斷優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境，聚力打造“丁香人才”服務品牌，持續(xù)優(yōu)化升級人才服務保障水平。新政出臺以來，全市建立人才服務專員隊伍172人，開設人才服務窗口36個，累計辦理服務事項3.1萬件，服務人才4.1萬人次。

持續(xù)推進市校合作落實落地。著力將人才資源和科教優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，與哈工大等16所在哈公辦本科高校建立市校聯(lián)合辦公機制，開展春秋兩季“丁香人才周”校園引才活動，深入清華、北大等20余所省外高校和18所省內公辦本科高校進行現(xiàn)場宣介，校園網線上引才覆蓋近百所高校。組織專場招聘會45場，累計參加企事業(yè)單位2500余家，提供崗位2.7萬個。截至目前，全市共推進校地合作項目308個，較2022年增長115.4％。（記者劉莉馬智博）

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