各市（地）人民政府（行署），省政府各直屬單位：

　　《黑龍江省“技耀龍江 照亮前程”技能人才培養(yǎng)專項(xiàng)行動(dòng)方案（2025—2027年）》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

黑龍江省人民政府辦公廳

2025年6月18日

    （此件公開發(fā)布）

黑龍江省“技耀龍江 照亮前程”技能人才培養(yǎng)專項(xiàng)行動(dòng)方案（2025—2027年）

　　為深入貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的工作部署和省委、省政府關(guān)于加強(qiáng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)技能人才供給的工作要求，根據(jù)《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2022〕58號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部等8部門關(guān)于推動(dòng)技能強(qiáng)企工作的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2025〕3號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于實(shí)施“技能照亮前程”培訓(xùn)行動(dòng)的通知》（人社部發(fā)〔2025〕103號(hào)）等文件精神，決定在全省范圍內(nèi)實(shí)施“技耀龍江 照亮前程”技能人才培養(yǎng)專項(xiàng)行動(dòng)，制定本方案。

　　一、總體要求

　　以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，深入落實(shí)省第十三次黨代會(huì)和省委十三屆歷次全會(huì)精神及省政府工作報(bào)告關(guān)于“實(shí)施大規(guī)模技能提升培訓(xùn)行動(dòng)”的部署要求，以加強(qiáng)人力資源開發(fā)利用為主線，強(qiáng)化問題導(dǎo)向，聚焦重點(diǎn)群體，完善政府推動(dòng)、企業(yè)主體、院校基礎(chǔ)、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)體系，為加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力和構(gòu)建“4567”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系提供有力技能支撐。

　　全省每年開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)40萬(wàn)人次以上，其中高技能人才7萬(wàn)人次以上，到2027年年底，力爭(zhēng)技能人才總量達(dá)400萬(wàn)人，高技能人才占技能人才比例持續(xù)提升，技能人才服務(wù)黑龍江振興發(fā)展能力不斷增強(qiáng)。

　　二、重點(diǎn)任務(wù)及措施

　　（一）實(shí)施技能培訓(xùn)精準(zhǔn)供給行動(dòng)。開展急需緊缺職業(yè)（工種）培訓(xùn)、項(xiàng)目制培訓(xùn)等各類職業(yè)技能培訓(xùn)，強(qiáng)化重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域技能支撐。全省每年開展重點(diǎn)領(lǐng)域職業(yè)技能培訓(xùn)25萬(wàn)人次以上，取得高級(jí)工以上的職業(yè)技能等級(jí)證書2萬(wàn)人次以上。

　　1.加強(qiáng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)技能人才供給。圍繞實(shí)施“人工智能＋”行動(dòng)，推行“互聯(lián)網(wǎng)+”職業(yè)技能培訓(xùn)，實(shí)施數(shù)字工程師培訓(xùn)項(xiàng)目，鼓勵(lì)推廣應(yīng)用虛擬現(xiàn)實(shí)、人工智能等新技術(shù)。圍繞高端裝備、新材料、新能源等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈群，實(shí)施制造業(yè)技能根基工程，廣泛開展增材制造、工業(yè)機(jī)器人等領(lǐng)域技能培訓(xùn)。圍繞加速孵化未來(lái)產(chǎn)業(yè)，開發(fā)一批未來(lái)制造、未來(lái)材料、未來(lái)能源和未來(lái)健康等專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。〔責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳，各行業(yè)主管部門，各市（地）政府（行署）按職責(zé)分工負(fù)責(zé)。以下分工均涉及各市（地）政府（行署），不再列出。完成時(shí)限：2027年12月底〕

　　2.加強(qiáng)急需緊缺技能人才職業(yè)技能培訓(xùn)。圍繞“一老一小”等民生需求，打造康養(yǎng)照護(hù)技能人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)托育、養(yǎng)老、護(hù)理、康復(fù)、殯葬等領(lǐng)域技能人才培養(yǎng)。圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)施鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶地區(qū)職業(yè)技能提升工程。圍繞互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，開展“電商達(dá)人”系列專項(xiàng)培訓(xùn)。圍繞推動(dòng)現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)智慧物流、綠色物流等新興技術(shù)培訓(xùn)。〔責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳，各行業(yè)主管部門按職責(zé)分工負(fù)責(zé)。完成時(shí)限：2027年12月底〕

　　3.推動(dòng)就業(yè)重點(diǎn)群體職業(yè)技能提升。圍繞兜牢民生保障底線，實(shí)施“技能照亮前程”培訓(xùn)行動(dòng)，面向有就業(yè)和培訓(xùn)意愿的農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者（農(nóng)民工、脫貧人口）、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體，組織實(shí)施就業(yè)技能培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等，促進(jìn)技能就業(yè)、技能增收。〔責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省婦聯(lián)、省總工會(huì)、省殘聯(lián)按職責(zé)分工負(fù)責(zé)。完成時(shí)限：2025年12月底〕

　　4.構(gòu)建技能培訓(xùn)數(shù)字化服務(wù)體系。開發(fā)集人才招聘、職業(yè)培訓(xùn)、評(píng)價(jià)考核、素質(zhì)提升為一體的“職業(yè)技能培訓(xùn)一件事”平臺(tái)，搭建企業(yè)培訓(xùn)需求與院校培訓(xùn)供給對(duì)接平臺(tái)。打造黑龍江職業(yè)技能培訓(xùn)地圖，探索建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)的“30分鐘職業(yè)技能培訓(xùn)圈”，提升技能培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)效。〔責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳，各行業(yè)主管部門按職責(zé)分工負(fù)責(zé)。完成時(shí)限：2026年12月底〕

　　（二）實(shí)施千企育才提質(zhì)賦能行動(dòng)。激活各類企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用，支持建立健全技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度。每年打造10個(gè)“產(chǎn)教評(píng)”技能生態(tài)鏈，依托企業(yè)新建2個(gè)高技能人才培訓(xùn)基地和15個(gè)技能大師工作室。

　　5.打造“產(chǎn)教評(píng)”技能生態(tài)鏈。在高端裝備制造、新一代信息技術(shù)、低空經(jīng)濟(jì)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域打造以企業(yè)為主體的“產(chǎn)教評(píng)”技能生態(tài)鏈。支持生態(tài)鏈內(nèi)企業(yè)建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地、技能實(shí)訓(xùn)基地和技能大師工作室，為本企業(yè)、上下游企業(yè)和生態(tài)鏈內(nèi)部企業(yè)職工開展技能培訓(xùn)。〔責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳、省發(fā)展改革委、省國(guó)資委、省工業(yè)和信息化廳、省工商聯(lián)按職責(zé)分工負(fù)責(zé)。完成時(shí)限：2026年12月底〕

　　6.大力推行中國(guó)特色學(xué)徒制。支持企業(yè)按需開展學(xué)徒培訓(xùn)，將簽訂半年以上實(shí)習(xí)協(xié)議的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師班、技師班畢業(yè)生）納入企業(yè)新型學(xué)徒范圍，對(duì)畢業(yè)后與實(shí)習(xí)企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，從入職開始按規(guī)定予以補(bǔ)貼。支持企業(yè)創(chuàng)新補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)模式，以國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，結(jié)合實(shí)際確定培訓(xùn)內(nèi)容、形式、時(shí)長(zhǎng)、師資、考核評(píng)價(jià)方式等。〔責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳、省國(guó)資委、省工業(yè)和信息化廳、省工商聯(lián)按職責(zé)分工負(fù)責(zé)。完成時(shí)限：2025年12月底〕

　　7.推動(dòng)“新八級(jí)工”制度提質(zhì)擴(kuò)面。支持更多企業(yè)成為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)，開展技能人才自主評(píng)價(jià)和特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘。技能生態(tài)鏈鏈主企業(yè)可直接作為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)，面向生態(tài)鏈內(nèi)企業(yè)職工開展技能等級(jí)評(píng)價(jià)。〔責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳、省國(guó)資委、省工業(yè)和信息化廳、省工商聯(lián)按職責(zé)分工負(fù)責(zé)。完成時(shí)限：2026年12月底〕

　　（三）實(shí)施技工教育基礎(chǔ)建設(shè)強(qiáng)基培優(yōu)行動(dòng)。發(fā)揮技工院校技能人才基礎(chǔ)培育作用，強(qiáng)化政策、平臺(tái)、項(xiàng)目保障支撐。每年重點(diǎn)支持5所龍頭技工院校，打造10個(gè)全省技工院校品牌專業(yè)。

　　8.提升技工教育辦學(xué)質(zhì)效。合理設(shè)定技工院校招生計(jì)劃，將技工院校納入中高職統(tǒng)一招生平臺(tái)，支持學(xué)生通過中考志愿系統(tǒng)填報(bào)技工院校。統(tǒng)籌技師學(xué)院與高等職業(yè)院校招生政策，探索建立將技師學(xué)院招生信息同步向高中應(yīng)屆畢業(yè)生推送機(jī)制。實(shí)施技工院校辦學(xué)條件達(dá)標(biāo)工程，打造引領(lǐng)全省技工院校共同發(fā)展的龍頭院校，將連續(xù)5年及以上不招生且具備辦學(xué)潛力的技工院校進(jìn)行集約整合。深化“工學(xué)一體化”技能人才培養(yǎng)模式，開展優(yōu)質(zhì)課堂、課程和專業(yè)建設(shè)。〔責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)。完成時(shí)限：2027年12月底〕

　　9.優(yōu)化“學(xué)歷＋技能”培養(yǎng)模式。推動(dòng)職業(yè)技能進(jìn)高校，支持省內(nèi)符合條件的普通高校（普通本科、高職院校）成為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)，服務(wù)高校學(xué)生在取得畢業(yè)證、學(xué)位證時(shí)同步取得職業(yè)技能等級(jí)證書，開展冰雪經(jīng)濟(jì)、智慧農(nóng)機(jī)、跨境電商、低空經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域職業(yè)技能培訓(xùn)評(píng)價(jià)活動(dòng)。試點(diǎn)開展中職院校、高職院校與技工院校貫通培養(yǎng)，畢業(yè)生可按規(guī)定取得全日制中專或大專學(xué)歷證書、職業(yè)技能等級(jí)證書。推進(jìn)實(shí)施“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能證書”制度，做好“X證書”管理銜接。〔責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)。完成時(shí)限：2027年12月底〕

　　10.完善差異化生均撥款機(jī)制。建立與技工教育專業(yè)大類培養(yǎng)成本、經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)技能人才的需求相適應(yīng)，更加精準(zhǔn)有效、科學(xué)規(guī)范的差異化生均撥款制度，在確定生均培養(yǎng)成本檔次的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理制定各專業(yè)大類生均撥款標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)省內(nèi)急需緊缺、產(chǎn)教深度融合、就業(yè)前景好的專業(yè)以及農(nóng)林水地礦油等艱苦行業(yè)專業(yè)，可適當(dāng)調(diào)高該專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大類的生均撥款標(biāo)準(zhǔn)。探索單獨(dú)制定技師學(xué)院、高級(jí)技工學(xué)校的預(yù)備技師班和高級(jí)工班的分類分檔生均撥款標(biāo)準(zhǔn)。〔責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳、省財(cái)政廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)。完成時(shí)限：2027年12月底〕

　　（四）實(shí)施高技能領(lǐng)軍人才領(lǐng)航攻堅(jiān)行動(dòng)。發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才作用，支持參與重大生產(chǎn)決策、重大技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目。每年組建5個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域“技師＋工程師”領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)每年師帶徒5000人次以上。

　　11.發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才技術(shù)革新技能攻關(guān)作用。采取“揭榜領(lǐng)題”、“賽馬”等方式，組建“技師+工程師”團(tuán)隊(duì)，集中力量突破一批制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“卡脖子”技術(shù)，支持團(tuán)隊(duì)核心高技能領(lǐng)軍人才參評(píng)表彰項(xiàng)目、領(lǐng)辦技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。〔責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳、省國(guó)資委、省工業(yè)和信息化廳、省總工會(huì)、省工商聯(lián)按職責(zé)分工負(fù)責(zé)。完成時(shí)限：2026年12月底〕

　　12.優(yōu)化技術(shù)技能傳承激勵(lì)機(jī)制。支持高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)攻關(guān)團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新技藝技能、開發(fā)示教課程。職業(yè)學(xué)校（含技工院校）等用人單位可將高技能領(lǐng)軍人才的上述經(jīng)歷與技能評(píng)價(jià)、職稱評(píng)審、績(jī)效考核、薪酬待遇等掛鉤，作為評(píng)價(jià)教育教學(xué)能力、認(rèn)定專業(yè)課教師資格的依據(jù)。〔責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳、省國(guó)資委、省工業(yè)和信息化廳、省教育廳、省總工會(huì)、省工商聯(lián)按職責(zé)分工負(fù)責(zé)。完成時(shí)限：2027年12月底〕

　　13.激發(fā)高技能領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。建立高技能領(lǐng)軍人才革新、發(fā)明、創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，支持參加創(chuàng)新成果評(píng)選、展示和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。挖掘高技能領(lǐng)軍人才和省級(jí)以上競(jìng)賽獲獎(jiǎng)選手的產(chǎn)業(yè)價(jià)值，打造技能項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化培育平臺(tái)。〔責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳、省科技廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)。完成時(shí)限：2026年12月底〕

　　（五）實(shí)施評(píng)價(jià)選拔助才成長(zhǎng)行動(dòng)。健全多元化技能人才評(píng)價(jià)體系和黑龍江特色職業(yè)技能競(jìng)賽體系，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道。每年開發(fā)黑龍江特色專項(xiàng)職業(yè)能力考核標(biāo)準(zhǔn)30個(gè)以上，組織開展省級(jí)一類、二類職業(yè)技能競(jìng)賽50項(xiàng)以上。

　　14.健全技能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系。積極參與國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制，指導(dǎo)支持行業(yè)企業(yè)開發(fā)技能人才評(píng)價(jià)規(guī)范，加強(qiáng)黑龍江特色職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，為構(gòu)建多元評(píng)價(jià)體系提供基礎(chǔ)支撐。支持企業(yè)細(xì)化技能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，編制企業(yè)崗位規(guī)范，科學(xué)設(shè)置評(píng)價(jià)內(nèi)容。〔責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳，各行業(yè)主管部門按職責(zé)分工負(fù)責(zé)。完成時(shí)限：2027年12月底〕

　　15.深化黑龍江特色專項(xiàng)職業(yè)能力項(xiàng)目建設(shè)。圍繞我省特有普遍通用的職業(yè)工種，聚焦地方特色產(chǎn)業(yè)需要和就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，選取市場(chǎng)需求量大、可就業(yè)創(chuàng)業(yè)的最小技能單元（模塊），指導(dǎo)行業(yè)及用人單位等開發(fā)具有黑龍江特色的專項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范，遴選專項(xiàng)職業(yè)能力考核機(jī)構(gòu)，開展考核評(píng)價(jià)活動(dòng)。〔責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳，各行業(yè)主管部門按職責(zé)分工負(fù)責(zé)。完成時(shí)限：2026年12月底〕

　　16.打造職業(yè)技能競(jìng)賽“龍技賽場(chǎng)”。每?jī)赡昱e辦一屆全省綜合性職業(yè)技能競(jìng)賽，支持各行業(yè)主管部門、群團(tuán)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)積極舉辦專項(xiàng)職業(yè)技能賽事，符合條件的納入省級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽管理。持續(xù)建設(shè)省級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽集訓(xùn)基地，按規(guī)定給予項(xiàng)目補(bǔ)助資金。〔責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳、省工業(yè)和信息化廳、省財(cái)政廳、省總工會(huì)、團(tuán)省委、省婦聯(lián)、省殘聯(lián)，各行業(yè)主管部門按職責(zé)分工負(fù)責(zé)。完成時(shí)限：2027年12月底〕

　　（六）實(shí)施“匠心筑夢(mèng)”服務(wù)發(fā)展行動(dòng)。強(qiáng)化技能人才表彰激勵(lì)、服務(wù)保障和交流合作，吸引留住更多技能人才建功黑龍江。全省每?jī)赡暝u(píng)選表彰20名龍江大工匠、100名龍江技術(shù)能手，選拔認(rèn)定50名黑龍江省首席技師。

　　17.開展高技能人才評(píng)選表彰。定期組織開展中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手、龍江大工匠等評(píng)選推薦，選樹龍江工匠，提高高技能人才在各級(jí)各類表彰和榮譽(yù)評(píng)選中的名額分配推薦比例，組織實(shí)施“龍江最美技能人”學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，支持龍江大工匠參與特級(jí)技師和首席技師評(píng)聘、建設(shè)技能大師工作室。〔責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳、省總工會(huì)，各行業(yè)主管部門按職責(zé)分工負(fù)責(zé)。完成時(shí)限：2027年12月底〕

　　18.實(shí)施技能人才起點(diǎn)薪酬制度。結(jié)合各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位等因素，分類確定技能人才起點(diǎn)薪酬，逐步提高技能人才待遇水平。指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)發(fā)揮帶頭示范作用，建立與職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列相匹配的崗位績(jī)效工資制度，實(shí)施股權(quán)、項(xiàng)目和崗位分紅等中長(zhǎng)期激勵(lì)的，高技能人才應(yīng)占一定比例。〔責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳、省國(guó)資委、省總工會(huì)按職責(zé)分工負(fù)責(zé)。完成時(shí)限：2027年12月底〕

　　19.創(chuàng)新完善高技能人才引才留才機(jī)制。支持用人單位結(jié)合崗位需要，采取靈活方式引進(jìn)高技能人才，符合條件的可申報(bào)省級(jí)技能大師工作室。鼓勵(lì)企業(yè)與高技能人才依法約定服務(wù)期、訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，吸引穩(wěn)定高技能人才。對(duì)工作中急需、退休后將對(duì)工作帶來(lái)較大影響的高技能領(lǐng)軍人才，符合國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的可推遲辦理退休。〔責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳、省國(guó)資委、省工業(yè)和信息化廳、省工商聯(lián)按職責(zé)分工負(fù)責(zé)。完成時(shí)限：2026年12月底〕

　　20.探索推動(dòng)中俄、中德等國(guó)際技能合作。加強(qiáng)與俄羅斯、德國(guó)等國(guó)家在技能培訓(xùn)、技能評(píng)價(jià)、職業(yè)教育和技能競(jìng)賽等方面交流合作，探索組建中俄技工教育聯(lián)盟，打造魯班工坊、開物工坊，推動(dòng)中德部分領(lǐng)域職業(yè)資格證書互認(rèn)。〔責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳、省外辦按職責(zé)分工負(fù)責(zé)。完成時(shí)限：2027年12月底〕

　　三、組織保障

　　建立省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)牽頭的技能人才培養(yǎng)與黑龍江產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)接機(jī)制，指導(dǎo)各地將技能人才工作納入本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、人才隊(duì)伍建設(shè)總體部署，運(yùn)用“四個(gè)體系”閉環(huán)工作落實(shí)機(jī)制推進(jìn)落實(shí)。國(guó)資、工業(yè)和信息化、工商聯(lián)等部門按職責(zé)分工做好各類企業(yè)的技能人才需求監(jiān)測(cè)，文化和旅游、民政、商務(wù)、住房城鄉(xiāng)建設(shè)等行業(yè)主管部門做好行業(yè)領(lǐng)域技能人才需求監(jiān)測(cè)，建設(shè)全省技能人才信息庫(kù)、需求庫(kù)和儲(chǔ)備庫(kù)，促進(jìn)供需對(duì)接快速響應(yīng)。加大資金統(tǒng)籌力度，支持急需緊缺技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)。建立技工教育合理投入機(jī)制，支持技工院校改善辦學(xué)條件、提高辦學(xué)質(zhì)量。允許技工院校開展有償性社會(huì)培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)或創(chuàng)辦企業(yè)，所取得的收入可按一定比例作為辦學(xué)經(jīng)費(fèi)自主安排使用。大力宣傳技能人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用和貢獻(xiàn)，激勵(lì)引導(dǎo)廣大勞動(dòng)者走技能成才、技能報(bào)國(guó)之路。